公司对工伤劳动能力鉴定结果有异议的话，可以按照以下途径处理：
结论前置：
公司对工伤劳动能力鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若对工伤认定结论本身有异议，则可在知道该结论之日起60日内申请行政复议，或在6个月内依法提起行政诉讼。
详细分析：
对劳动能力鉴定结论的异议：
- 再次鉴定申请：根据相关规定，若公司对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，有权在收到该鉴定结论之日起15日内，向更高一级的劳动能力鉴定委员会（即省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会）提出再次鉴定申请。再次鉴定时，需提交完整的材料，包括再次鉴定申请表、初次鉴定结论书等相关文件。
- 最终结论：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有法律效力。
对工伤认定结论的异议：
- 行政复议：若公司对工伤认定结论有异议，可在知道该结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。行政复议期间，具体行政行为通常不会停止执行，除非复议机关认为有必要停止。
- 行政诉讼：公司也可选择在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。若公司已先申请了行政复议并对复议决定不服，则可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个异议处理过程中，公司应严格遵守法律规定的时间节点，确保在规定时间内提出异议和申请。
- 公司应积极收集和整理相关证据，以支持自己的主张。证据应真实、合法、有效。
- 无论选择哪种途径，公司都应严格按照法律规定的程序进行操作，确保自身的合法权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。