针对您提出的“劳动合同未到期被辞退单位赔偿金怎么计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同未到期被辞退时，赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及用人单位的辞退行为是否合法。

一、合法辞退情况下的赔偿金计算

若用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，如因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔偿金计算

若用人单位的辞退行为被认定为违法辞退，即不符合法律规定的解除劳动合同情形，那么用人单位则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，在合法辞退经济补偿的基础上，再乘以2。具体计算方式与合法辞退的经济补偿相同，但最终金额是经济补偿的两倍。

三、特殊情况下的赔偿金计算

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者获得过高的经济补偿，从而平衡用人单位与劳动者之间的利益。

四、未签劳动合同情况下的赔偿

对于未签劳动合同而被辞退的员工，法律同样给予了保护。如果双方已经建立了劳动关系，但用人单位未依法签订书面劳动合同，当用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。若用人单位未依法支付，还需加付额外的经济补偿金。

五、注意事项

• 在计算赔偿金时，务必确保“月工资”的准确性，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
• 若劳动者认为辞退不合理，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，并按照规定的流程进行；
• 赔偿之后的社保缴纳问题也不容忽视，被辞退员工在获得赔偿后，应及时关注社保的衔接与缴纳情况，以保障自己的后续权益。

综上所述，劳动合同未到期被辞退时，赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及用人单位的辞退行为是否合法。希望以上解答能够对您有所帮助。