针对你暑假工老板少发260元工资的问题，以下是你可以考虑的解决步骤：

1. 与老板沟通：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好、直接的沟通，说明你发现工资少了260元，并询问原因。有时候，这可能只是一个简单的计算错误或疏忽，通过沟通可以迅速解决问题。

2. 检查合同或协议：

   • 回顾你与老板签订的暑假工合同或协议，确认其中关于工资支付、计算方式以及可能存在的扣款条款。如果合同中有明确规定，而老板的行为违反了合同，那么这将是你维权的重要依据。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权，证明你的工资确实被少发了。

4. 向劳动部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，且你确认自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够介入调查并为你维权。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动部门的调解或仲裁未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维权。这包括向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿。

在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。