针对您提出的“公司不给安排岗位让我待命工资怎么算的”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：公司让您待命却不支付相应工资，这一行为违反了相关法律法规。您有权要求公司按照法律规定支付待命期间的工资，并可通过合法途径维护自身权益。
一、待命期间的工资计算原则
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待命的一个月内（通常为一个工资支付周期），公司应支付您包括基本工资、岗位工资等在内的固定构成部分。
超过一个工资支付周期：
- 若您提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 若您没有提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般为70%-80%，具体根据地方规定）支付生活费。
二、公司不给工资的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照相关法律法规支付待命期间的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必准备充分证据，如劳动合同、待命通知、考勤记录、工资支付记录等，以证明您的诉求的合理性。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。
三、相关法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条：明确规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例：为劳动者在待岗期间的权益提供了法律保障，确保劳动者能够获得应有的工资待遇。
四、实际建议与注意事项
- 在待命期间，请务必保留好所有相关证据，如待命通知、考勤记录等，以备后续维权之需。
- 若公司拒绝支付工资，请及时采取行动，不要拖延，以免错过维权时机。
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求，维护自身权益。
综上所述，公司让您待命却不支付相应工资是违法的。您应充分了解自身权益和相关法律法规，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。