针对您提出的“实习生刚入职几天就辞退能赔多少”的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 若单位能证明实习生在试用期不符合录用条件：

   • 根据相关法律法规，如果用人单位能够证明实习生在试用期内不符合录用条件，比如提供了虚假信息、经过培训后仍然无法胜任工作等，那么用人单位可以按照规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，实习生通常无法获得赔偿，因为用人单位的辞退行为是基于合理的理由。

2. 若单位无正当理由辞退实习生：

   • 如果用人单位无正当理由辞退实习生，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但因为是实习生且工作不满一个月，一般按照半个月工资的标准来支付赔偿金（具体数额还需根据实习生的实际工资和当地的相关规定来确定）。
   • 在这种情况下，实习生有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 实际中的注意事项：

   • 实习生需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及被辞退的事实。这通常可以通过劳动合同、工作记录、辞退通知等证据来证明。
   • 用人单位则需要证明其辞退实习生的行为是合理合法的，比如提供实习生不符合录用条件的证据等。

4. 建议：

   • 如果您是实习生，并且遇到了被无理由辞退的情况，我建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等。
   • 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，实习生刚入职几天就被辞退能否获得赔偿，以及赔偿的数额，都需要根据具体情况来判断。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。