1. 结论：用人单位一年多未支付岗位工资每月200元的行为，是违法的。

2. 法律分析：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资，包括岗位工资。
   • 违法后果：用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被责令支付赔偿金、受到行政处罚等。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，提交相关证据（如工资条、劳动合同等），要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：不要拖延处理此类问题，因为时间越长，证据可能越难收集，且可能错过最佳的维权时机。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。