针对您提出的“工作11天被辞退有补偿吗”这一问题，我的结论是：工作11天被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位无正当合法理由辞退：
- 若用人单位无正当合法理由辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除需支付赔偿金。由于您工作不满6个月，赔偿金标准为半个月工资。即，您应得的赔偿金数额为您月工资的0.5倍。
劳动者自身存在严重过错被辞退：
- 若因您自身存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，则无需支付补偿。
用人单位以合法理由且履行法定程序辞退：
- 若用人单位以客观情况发生重大变化等合法理由辞退您，且履行了法定程序（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资），则需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满6个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。即，您应得的经济补偿数额为您月工资的0.5倍。
法律建议：
- 在面对被辞退的情况时，您应首先了解用人单位辞退您的具体理由，并判断该理由是否合法、合理。
- 若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 在与用人单位协商无果的情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，建议您及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工作11天被辞退是否有补偿需依据具体情形判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。