针对您提出的“劳动合同签3年试用期半年解除劳动合同赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件，例如专业知识、工作能力等达不到岗位要求，或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位的解除行为属于合法解除，无需向您支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位无法证明您存在上述法定情形而辞退您，那么该行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您在试用期内工作不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
   • 违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您可获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权建议：

   • 如果您认为用人单位的解除行为属于违法解除，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，劳动合同签3年试用期半年解除劳动合同的赔偿问题，关键在于用人单位的解除行为是否合法。如果合法，则无需赔偿；如果违法，则需按照上述标准支付赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。