关于三年期劳动合同试用期内解除的赔偿问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、合法解除且劳动者存在过失的情况
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等手段致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
实例说明： 假设员工小张在试用期内因多次迟到、旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司经过调查后决定解除与小张的劳动合同。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿。
二、合法解除但劳动者无过失的情况
法律依据： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
经济补偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资）
实例说明： 假设员工小李在试用期内因部门业务调整无法胜任新岗位，且经过培训后仍不能胜任，公司决定解除与小李的劳动合同。小李在公司工作了3个月，则公司应支付小李半个月工资作为经济补偿。若小李在公司工作了2年6个月，则公司应支付小李3个月工资作为经济补偿。
三、违法解除的情况
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明： 假设公司无故辞退员工小王，且小王在公司工作了2年8个月。按照经济补偿标准，公司应支付小王3个月工资作为经济补偿。但由于公司是违法解除，因此需支付小王6个月工资作为赔偿金（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。
四、其他考虑因素
合同约定的赔偿： 劳动合同中若明确规定了试用期内解除时的赔偿条款，这些条款将具有法律效力。员工和雇主应仔细审查合同条款以保障自身权益。
地区性法规差异： 不同地区的劳动法规和司法实践可能存在差异，因此具体赔偿金额需根据当地情况进行确定。
举证责任： 在试用期内解除劳动合同的情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在不符合录用条件等情形。若用人单位无法提供充分证据，则可能被认定为违法解除。
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