针对您提出的“没有劳务合同离职报告交了可以直接走人吗”这一问题，我的详细解答如下：
首先，需要明确的是，即使没有签订书面的劳务合同，但您与用人单位之间已经形成了事实上的劳务关系。这种关系同样受到法律的保护，因此，在离职时，您不能简单地直接走人，而需要遵循一定的法律程序。
一般离职程序：
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职前需要提前通知用人单位。虽然您没有签订书面合同，但这一原则同样适用。通常，在试用期内，您需要提前三日通知；转正后，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做的目的是为了给用人单位留出足够的时间进行工作交接，避免因您的突然离职而给单位带来不必要的损失。
工作交接：在提交离职报告后，您应与用人单位积极沟通，确保工作交接的顺利进行。这包括将您手头的工作、资料、客户信息等完整地移交给接替您的人员，以确保单位业务的连续性。
用人单位过错情况下的离职：
然而，如果用人单位存在违法用工的行为，如拖欠工资、强迫劳动等，您有权立即终止劳务关系并离开公司。在这种情况下，您不需要提前通知用人单位，但应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
关于双倍工资的问题：
此外，我还想提醒您的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向您每月支付二倍的工资。这是对您权益的一种保护，也是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚。
总结与建议：
综上所述，没有签订劳务合同并不意味着您可以随意离职。在离职前，您应与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知。同时，您也应了解自己的权益和义务，合理行使权利。如果用人单位存在违法行为，您应保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面的劳务合同，以明确双方的权利和义务，避免因合同问题而产生的纠纷。