关于职业经理在工作中给员工购买礼物回公司报销是否构成职务侵占的问题，需要分情况讨论：

1. 若该行为符合公司规定且报销流程合法：

   • 如果公司有明确的规定，允许职业经理在特定情况下（如节日、员工生日等）给员工购买礼物，并且报销流程符合公司的财务制度和审批流程，那么这种行为通常不会被视为职务侵占。因为职业经理是在执行公司的规定，且报销的款项也是用于公司的正常运营或员工福利。

2. 若该行为违反公司规定或报销流程不合法：

   • 如果公司没有相关规定，或者职业经理在购买礼物和报销时违反了公司的财务制度和审批流程（如未经批准擅自购买、虚报价格等），那么这种行为就可能构成职务侵占。因为职业经理利用了自己的职务之便，将公司的财产用于个人目的或非法目的，损害了公司的利益。

进一步分析：

• 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。因此，判断职业经理的行为是否构成职务侵占，关键在于其是否利用了职务之便，以及是否将公司财物非法占为己有。

• 在本案例中，如果职业经理购买礼物的行为是出于公司利益或员工福利的考虑，并且报销流程合法合规，那么就不构成职务侵占。但如果其购买礼物的行为是出于个人目的或非法目的，并且报销流程存在违规行为，那么就可能构成职务侵占。

法律建议：

• 作为职业经理，应该严格遵守公司的财务制度和审批流程，确保自己的行为合法合规。如果需要给员工购买礼物，应该事先了解公司的相关规定，并按照规定的流程进行报销。

• 如果公司没有相关规定或报销流程存在模糊之处，建议职业经理及时与公司沟通，明确相关政策和流程，以避免不必要的法律风险。

• 如果职业经理发现自己的行为可能构成职务侵占，应该立即停止相关行为，并主动向公司说明情况，寻求解决方案。

总结：

职业经理在工作中给员工购买礼物回公司报销是否构成职务侵占，需要根据具体情况进行判断。如果行为符合公司规定且报销流程合法，则不构成职务侵占；如果行为违反公司规定或报销流程不合法，则可能构成职务侵占。因此，建议职业经理在执行相关行为时，务必严格遵守公司的财务制度和审批流程，确保自己的行为合法合规。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。