针对您提出的“工伤停工留薪期公司要上班工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

接下来，我们针对您提到的“工伤停工留薪期公司要上班”这一特殊情况进行分析：

1. 停工留薪期内的基本工资支付：

   • 无论职工是否在停工留薪期内上班，单位都需要按照上述标准支付职工的基本工资，不能因职工上班而减少支付。这是因为停工留薪期是保障工伤职工治疗工伤期间的基本生活及后续康复等权益的重要时期。

2. 停工留薪期内上班的额外报酬：

   • 如果职工在停工留薪期内选择上班，那么他们额外付出的劳动应该按照加班等相关规定来支付报酬。具体来说，平时工作日加班可能是1.5倍工资，周末加班可能是2倍工资，法定节假日加班可能是3倍工资等。这部分额外报酬与停工留薪期的基本工资是不重复的，需要单独计算并支付。

3. 不同地区、不同企业的执行差异：

   • 需要注意的是，不同地区、不同企业在具体执行上可能存在差异。有些单位可能会按照出勤情况正常计算工资，与停工留薪期工资不重复发放；也有些单位可能会综合考虑，给予职工适当的补贴等。因此，在实际操作中，职工需要了解自己所在单位的具体规定和做法。

综上所述，对于工伤停工留薪期内上班的工资发放问题，单位需要按照法律规定支付职工的基本工资，并对于职工额外付出的劳动按照加班等相关规定支付额外报酬。同时，职工也需要了解自己所在单位的具体规定和做法，以确保自己的权益得到保障。如果职工对单位的工资发放有疑问或不满，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。