针对“员工伪造公章要赔偿公司多少钱”这一问题，首先需要明确的是，员工伪造公章的行为本身已经构成了对公司权益的侵害，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。然而，具体赔偿金额并非由法律直接规定一个固定数额，而是需要根据实际情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 直接经济损失：

   • 如果员工伪造公章导致公司遭受了直接的经济损失，如因伪造公章签订的合同无效而导致的合同款项无法追回、因伪造公章而支付的额外费用等，公司可以要求员工赔偿这些直接经济损失。赔偿金额通常以实际损失为准，即公司因员工伪造公章行为而实际支出的费用或损失的收入。

2. 间接经济损失与商誉损害：

   • 除了直接经济损失外，员工伪造公章还可能对公司的商誉造成损害，导致公司业务受阻、客户流失等间接经济损失。然而，间接经济损失往往难以精确量化，公司在要求赔偿时可能需要提供充分的证据来证明其因员工伪造公章行为而遭受的间接损失。
   • 在某些情况下，法院可能会根据公司的实际情况、员工伪造公章的严重程度以及对公司造成的实际影响等因素，酌情判决员工承担一定数额的间接经济损失赔偿。

3. 法律责任与刑事处罚：

   • 员工伪造公章的行为不仅可能构成民事侵权，还可能触犯刑法，如构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。如果员工因此被追究刑事责任，其赔偿金额可能会在刑事附带民事诉讼中一并确定，或者由公司在刑事判决后另行提起民事诉讼要求赔偿。

4. 公司内部规定与劳动合同：

   • 如果公司内部有关于员工伪造公章行为的处罚规定，或者劳动合同中有相关约定，公司也可以根据这些规定或约定来要求员工承担赔偿责任。但需要注意的是，这些规定或约定必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，员工伪造公章要赔偿公司多少钱并没有一个固定的数额，而是需要根据实际情况进行综合判断。如果公司因此遭受了经济损失，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护公司的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，完善印章使用制度，防止类似事件再次发生。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。