针对您提出的“老板伪造公司印章罪，员工应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律严肃性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，伪造公司印章罪是一种严重扰乱公共秩序的犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，对于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，将依法追究刑事责任。这一法律条款不仅适用于老板，也适用于任何参与或协助伪造印章的个人。
对于员工而言，面对老板伪造公司印章的情况，应当采取以下措施：
保持冷静，切勿参与：
- 员工在发现老板有伪造公司印章的行为时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。
- 切勿参与或协助老板进行任何伪造印章的活动，以免自己也陷入法律纠纷。
收集证据，保护自己：
- 如果可能的话，员工可以悄悄收集与伪造印章相关的证据，如聊天记录、邮件、文件等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明自己的清白或揭露老板的违法行为。
及时报告，寻求法律帮助：
- 员工应当及时向公司内部的合规部门、法务部门或高层管理人员报告老板伪造印章的行为。
- 如果公司内部无法解决问题，或者员工担心自己的安全，可以考虑向公安机关报案，寻求法律帮助。
配合调查，如实陈述：
- 如果公安机关介入调查，员工应当积极配合，如实陈述自己所知道的情况。
- 不要隐瞒或歪曲事实，以免给自己带来不必要的法律风险。
关注法律后果，保护自身权益：
- 员工需要了解伪造公司印章罪的法律后果，包括可能的刑罚和罚金等。
- 如果自己因老板的违法行为而受到牵连或损失，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
额外建议：
- 增强法律意识：员工应当加强自己的法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到类似情况时能够做出正确的判断和行动。
- 寻求专业法律咨询：如果员工对法律程序或自己的权益有疑问，可以寻求专业的法律咨询，以获得更准确和详细的解答。
总之，面对老板伪造公司印章的情况，员工应当保持冷静、收集证据、及时报告、配合调查，并关注法律后果以保护自身权益。同时，也提醒广大员工要增强法律意识，切勿触碰法律红线。