针对您提出的“劳动合同工资写不清楚”这一问题，以下是我的详细解答：

一、首要措施：与用人单位协商补充

当劳动合同中关于工资待遇的条款不明确时，您首先应当与用人单位进行协商，以明确具体的工资数额、支付方式及时间等细节。这是最直接且有效的方式，建议您主动与雇主沟通，并将协商结果以书面形式补充到劳动合同中，双方签字盖章确认，从而避免潜在的纠纷。

二、参考集体合同规定

若协商无果，但用人单位存在集体合同，那么集体合同中关于劳动报酬的规定将成为确定工资的重要参考。您可以查阅集体合同，了解其中关于工资待遇的具体条款，并以此作为与用人单位进一步协商的依据。

三、实施同工同酬原则

在既无集体合同又无法协商一致的情况下，用人单位应遵循同工同酬的原则。这意味着，对于技术熟练程度相同、从事同种工作的劳动者，无论其性别、年龄、民族等差异，只要提供的劳动量相同，就应获得相同的劳动报酬。您可以参考本单位内相似岗位的薪酬来确定自己的工资水平。

四、遵循国家相关规定

如果上述方法均无法确定工资标准，那么应依据国家的有关规定执行。这包括行业工资指导线、最低工资标准等。特别需要注意的是，用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。您可以向当地劳动行政部门咨询相关法规，以确保自己获得合理的报酬。

五、法律效力与风险提醒

虽然劳动合同中未明确工资待遇并不直接导致合同无效，但《劳动合同法》明确要求用人单位应在合同中明确劳动报酬。因此，未写清工资待遇可能使用人单位面临法律风险。为避免不必要的麻烦，建议您尽快与用人单位明确这一问题，并通过书面形式固定下来。

六、争议解决途径

若因工资待遇问题产生劳动争议，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，您应注意保留与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、会议纪要等，以便在需要时提供证明。同时，若用人单位故意模糊工资条款，侵害您权益，您还有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对劳动合同中未明确工资待遇的情况，您应通过多种途径积极寻求解决方案，并确保自己的权益得到妥善保护。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。