员工因调岗自己提出离职是否有补偿，主要取决于调岗行为的合法性、合理性以及员工离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
调岗方案合理，无法得到经济补偿金：
- 如果双方签订的劳动合同中有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务，且调岗方案合理（如调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面相当，或调岗经过与员工协商一致），那么员工主动离职通常无法获得经济补偿金。
调岗方案不合理，可能得到经济补偿金：
- 如果单位违法或不合理调岗（如调岗未经员工同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，且调岗不具有合理性、合法性；调岗具有侮辱性、惩罚性；调岗后工资待遇大幅降低，严重影响员工的正常生活及权益；调岗未履行法定程序等），导致员工被迫离职，员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工被迫主动辞职的情况：
- 有时员工离职可能是被迫的，比如不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被公司逼着辞退的。但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职通常就不会得到经济补偿金。不过，如果员工能证明调岗行为违法或不合理，且因此被迫离职，那么员工仍有权要求经济补偿。
维权建议：
- 员工在遇到调岗问题时，应首先保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与单位的沟通记录等。
- 尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复原工作岗位及薪资待遇。
- 若劳动仲裁结果仍不能满足员工诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工因调岗自己提出离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果调岗行为违法或不合理，且导致员工被迫离职，那么员工有权要求经济补偿。如果调岗方案合理，或员工因个人原因主动离职，则通常无法获得补偿。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。