针对您提出的“公司不辞退你故意不让加班怎么赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司行为的一般合法性：

   • 公司不辞退员工且不让加班，在一般情况下并不构成违法。因为加班需要双方协商一致，公司有权根据自身的经营情况来安排工作。所以，如果公司原本就没有加班的惯例，或者加班并非员工合同中的必要条款，那么公司不让加班是合法的。

2. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 如果您原本在公司有加班安排，且加班工资是您收入的重要组成部分，现在公司突然不让您加班，导致您的收入大幅减少，那么您有权与公司进行协商。您可以要求公司明确工资构成及加班安排，或者要求公司按约定提供加班机会或维持您的合理收入水平。
   • 如果协商不成，您可以收集劳动合同、工资条、以往加班记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按约定履行或补偿相应损失。

3. 法律依据与赔偿计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班需经用人单位与劳动者协商一致，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果公司以您不加班为由辞退您，且该辞退行为缺乏合法性和合理性，那么公司构成违法解除或终止劳动合同，需要按照法律规定支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 在面对此类纠纷时，建议您首先判断公司的行为是否合法和合理。如果认为公司的行为违法或不合理，应及时收集和保留相关证据，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以与公司进行进一步的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司不辞退您且不让加班在一般情况下并不构成违法，但如果因此导致您的收入大幅减少，您有权与公司进行协商并要求补偿。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。