针对您提出的“公司辞职工人正规是发什么辞职通知书”的问题，以下是我的详细解答：

在正规的公司流程中，当工人决定辞职时，通常需要以书面形式向公司提交辞职通知书。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前三十日（在试用期内则为提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于辞职通知书的格式和内容，虽然法律没有具体规定，但通常应包含以下要素：

1. 标题：明确标注为“辞职通知书”或类似表述。

2. 收件人：写明辞职通知书的接收方，即公司的名称或相关负责人的姓名。

3. 正文：

   • 表明自己的身份和在公司的工作岗位。
   • 清晰、明确地表达辞职的意愿和决定。
   • 说明辞职的原因（可选，但非必须）。
   • 注明辞职的生效日期，即按照法律规定提前三十日（或试用期内三日）后的日期。

4. 结尾：

   • 表达对公司和同事的感谢。
   • 如有需要，可以提及工作交接的相关事宜。
   • 签名并注明日期。

此外，关于辞职通知书的提交方式，虽然法律没有明确规定必须以何种方式提交，但为了确保通知的有效性和可追溯性，建议采用以下方式之一：

• 纸质版：亲自将辞职通知书交给公司的人力资源部门或相关负责人，并要求对方在收件上签字确认。
• 电子邮件：如果公司允许或习惯使用电子邮件进行沟通，可以将辞职通知书以电子邮件的形式发送给公司的人力资源部门或相关负责人。但需注意，电子邮件作为证据时，可能需要满足一定的真实性、合法性和关联性要求，因此建议对邮件进行公证或保留好相关证据。
• 其他书面形式：如通过快递、挂号信等方式将辞职通知书寄送给公司，并保留好寄送凭证。

最后，需要强调的是，无论采用何种方式提交辞职通知书，都应确保通知的内容清晰、明确，并符合法律的规定。同时，在辞职过程中，也应与公司保持良好的沟通，确保工作交接的顺利进行。