在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，关于“甲方能不能给乙方安排员工工作”的问题，这实际上涉及到共享用工或劳务派遣等用工形式的合法性与操作规范。以下是从不同角度的分析与解答：

1. 共享用工模式下的安排：

   • 在共享用工模式下，甲方（用工富余企业）可以经其员工同意，将部分员工（共享员工）安排到乙方（用工紧缺企业）处工作。这种模式下，不改变甲方与共享员工之间的劳动关系，乙方按合同约定承担相应的权利义务。
   • 共享员工在乙方处工作期间，应遵守乙方的规章制度，接受乙方的用工管理。同时，乙方有权对共享员工进行工作安排，但需在征得共享员工同意的前提下进行。

2. 劳务派遣模式下的安排：

   • 在劳务派遣模式下，甲方（劳务派遣单位）与乙方（用工单位）签订劳务派遣协议，由甲方派遣员工到乙方处工作。这种模式下，甲方与派遣员工之间存在劳动关系，乙方与派遣员工之间则存在用工关系。
   • 乙方作为用工单位，有权对派遣员工进行工作安排和管理，但需遵守相关法律法规和劳务派遣协议的约定。

3. 法律建议与注意事项：

   • 无论是共享用工还是劳务派遣，甲方在安排员工到乙方处工作时，都应确保与员工协商一致，并取得员工的同意。
   • 甲方应依法为员工缴纳社会保险，承担用人单位的权利义务。同时，乙方也应遵守相关法律法规，对共享员工或派遣员工进行合理的工作安排和管理。
   • 在实际操作中，甲方和乙方应签订明确的合作协议或劳务派遣协议，明确双方的权利义务、工作安排、劳动报酬支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果甲方未经员工同意擅自安排员工到乙方处工作，可能构成对员工劳动权的侵犯，员工有权要求甲方承担相应的法律责任。
   • 如果乙方在安排共享员工或派遣员工工作时违反相关法律法规或协议约定，也可能面临法律纠纷和赔偿责任。

综上所述，甲方在特定条件下（如共享用工或劳务派遣模式）是可以给乙方安排员工工作的，但需严格遵守相关法律法规和协议约定，确保员工的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。