在购买合同中，明确约定工作人员由甲方安排是可行的，但需注意合同条款的合法性和合理性。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 合同自由原则

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方在平等、自愿的基础上，可以协商确定合同的内容。因此，在购买合同中，甲方和乙方可以就工作人员的安排问题进行明确约定。这种约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。

2. 工作人员安排的合法性

• 资质要求：如果合同中涉及的工作人员需要具备特定的资质或技能，甲方应确保所安排的人员符合这些要求。否则，可能因人员资质不符而导致合同无法履行或产生纠纷。
• 劳动法规定：如果甲方安排的工作人员是甲方的员工，那么甲方应确保该安排不违反劳动法的相关规定，如工作时间、工资待遇、社会保险等。
• 第三方权益：如果甲方安排的工作人员是第三方（如劳务派遣公司）的员工，那么甲方应确保与第三方的协议合法有效，且不损害乙方的合法权益。

3. 合同条款的明确性

• 具体职责：合同中应明确工作人员的具体职责和工作范围，以避免因职责不清而产生的纠纷。
• 工作时间和地点：合同中应明确工作人员的工作时间和地点，以确保合同的顺利履行。
• 违约责任：合同中应明确如果甲方未能按照约定安排工作人员，应承担的违约责任。这有助于保障乙方的权益，促使甲方履行合同义务。

4. 可能的法律后果

• 合同无效：如果合同中的工作人员安排条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该条款可能被认定为无效。
• 违约赔偿：如果甲方未能按照合同约定安排工作人员，导致乙方遭受损失，那么甲方应承担相应的违约赔偿责任。
• 合同解除：在严重情况下，如果甲方未能履行合同义务，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。

建议

• 明确约定：在合同中明确约定工作人员的安排方式、职责、工作时间和地点等关键条款。
• 法律审查：在签订合同前，建议双方对合同条款进行法律审查，以确保合同的合法性和有效性。
• 协商解决：如果在合同履行过程中出现纠纷，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

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