关于续签合同后是否还能提双倍工资的问题，这主要取决于续签合同的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 续签合同前存在未签合同期间：

   • 如果在续签合同之前，用人单位与劳动者之间存在一段未签订书面劳动合同的期间，并且这段期间符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的支付双倍工资的情形（即用工之日起超过一个月不满一年未签合同，或应签未签无固定期限劳动合同），那么劳动者有权就这段未签合同的期间主张双倍工资。
   • 需要注意的是，双倍工资的支付并非无限期，而是受到仲裁时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 续签合同后不存在未签合同期间：

   • 如果续签合同及时且合法，不存在之前未签合同的期间，那么劳动者通常无法就续签后的合同主张双倍工资。因为双倍工资的支付是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，而续签合同后，这一违法行为已经得到纠正。

3. 补签合同的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在事后补签了劳动合同，并且补签的合同期限涵盖了之前未签合同的期间，那么这通常被视为用人单位已经采取了积极的补救措施。在这种情况下，劳动者可能无法再就之前未签合同的期间主张双倍工资，但这也取决于具体的补签合同内容和仲裁时效等因素。
   • 如果补签的合同期限并未完全涵盖之前未签合同的期间，那么对于未能覆盖到的那部分时间，劳动者仍然有可能主张双倍工资。

法律建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同签订情况，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位存在未签合同或应签未签无固定期限劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通并要求支付双倍工资。
• 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以在仲裁时效内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

总结： 续签合同后是否还能提双倍工资，主要取决于续签合同前是否存在未签合同的期间以及相关法律法规的规定。劳动者应仔细审查自己的劳动合同签订情况，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。