法定假期加班工资并非单纯按基本工资计算，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 加班工资的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和。
   • 加班工资的计算基数通常包含基本工资及岗位津贴等常规性收入，但具体执行需结合劳动合同约定、公司制度及地方规定。

2. 不同情况下的加班工资计算：

   • 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
   • 劳动合同无明确约定或约定不明确：此时，应以实际工资作为计算基数。实际工资包含用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。但加班费计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

3. 示例说明：

   • 假设某员工月薪8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），法定假日工作1天。若按全额计算，日工资约为367.82元（8000元÷21.75天），加班费约为1103.46元（367.82元×300%）。若仅按基本工资计算，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天），加班费约为827.58元（275.86元×300%）。合法做法应为前者，因绩效奖金属常规性收入。

4. 争议处理建议：

   • 如果劳动者对加班工资的计算方式存在争议，应先与企业HR沟通，明确要求按法律规定执行。
   • 保存好工资条、考勤记录、劳动合同等材料作为证据。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决争议。

综上所述，法定假期加班工资的计算并非单纯按基本工资进行，而是应综合考虑劳动者在正常工作时间内的各项应得收入，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。