关于工作时间休息与工资的关系，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
标准工时制下的情况：
- 在标准工时制下，劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时（或44小时，具体依据当地法规）。休息日是劳动者依法享有的休息时间。
- 此时，虽然休息日劳动者没有实际工作，但工资计算通常是涵盖了休息日的。也就是说，只要劳动者在正常出勤天数内（包含休息日），即可足额拿到劳动合同约定的月工资。
特殊工时制下的情况：
- 综合计算工时工作制：这种工时制以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，休息日正常休息时不额外计薪。但如果综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 不定时工作制：不定时工作制适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的职工。实行不定时工作制的劳动者，在休息日工作通常不计额外薪资，其工资按照劳动合同约定的方式支付。
加班情况下的薪资计算：
- 如果劳动者在休息日加班，且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这意味着在这种情况下，休息日是额外计薪的。
带薪年休假与薪资的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着带薪年休假期间的薪资与正常工作期间的薪资是相同的，不受休息日影响。
综上所述，工作时间休息与工资的关系并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。在标准工时制下且劳动者正常出勤时，休息日通常被涵盖在薪资内；而在特殊工时制下或劳动者加班时，则需根据具体情况来确定薪资的计算方式。如果你有关于工资福利的任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。