结论前置：

1. 未出勤期间，用人单位一般仍需支付未签订劳动合同的二倍工资，但需根据具体情况判断。
2. 二倍工资的支付与劳动者是否出勤无直接关联，而是与用人单位是否在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同有关。

详细法律分析与指导：

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一、未出勤与二倍工资支付的关系

1. 法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定并未将劳动者的出勤情况作为支付二倍工资的前提条件。

2. 实际支付情况：

• 未出勤原因：若劳动者因个人原因（如病假、事假等）未出勤，但用人单位未在规定时间内与其签订书面劳动合同，用人单位仍需支付二倍工资。因为二倍工资的支付是基于用人单位未履行签订书面劳动合同的法定义务，而非基于劳动者的实际出勤情况。
• 用人单位责任：用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未履行此义务，无论劳动者是否出勤，用人单位均需支付二倍工资。

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二、二倍工资的计算与支付

1. 计算基数：

二倍工资的计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若月工资无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

2. 支付期限：

• 起算时间：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
• 截止时间：若用人单位在用工之日起一年内与劳动者补订了书面劳动合同，则二倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，自满一年的次日起用人单位无需再支付二倍工资。

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三、特殊情况与注意事项

1. 劳动者拒绝签订合同：

若劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位能提供已书面通知劳动者签合同的证据，则用人单位无需支付二倍工资，并有权终止劳动关系。

2. 非全日制用工：

对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，因此用人单位未与这类劳动者签订书面劳动合同无需支付二倍工资。

3. 劳动争议与仲裁时效：

若劳动者与用人单位之间因未签订劳动合同而产生争议，劳动者应在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

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四、法律建议

1. 用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。
2. 劳动者：若用人单位未在规定时间内与其签订书面劳动合同，劳动者应依法维护自身权益，并在规定时间内提起劳动仲裁。

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综上所述，未出勤期间用人单位一般仍需支付未签订劳动合同的二倍工资，但需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。