针对您在新公司工作一个月后未获得工资的情况，我首先明确告诉您，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，这是劳动者的合法权益，受法律保护。以下是我为您分析的具体情况和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未支付工资的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司按时支付您应得的工资。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作情况。
   • 证据可以包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录、同事的证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并陈述您的事实和理由。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿。

在整个过程中，我建议您保持耐心和理性，按照法律程序逐步推进。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。