关于“用人单位哺乳期调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面，我将从法律法规、调岗的合法性条件以及女职工的权益保护等方面，为您进行详细、有深度的解答。

一、法律法规基础

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工哺乳期进行调岗，并非绝对禁止，但必须遵循一定的法律原则和程序。

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动/聘用合同。这为哺乳期女职工提供了基本的权益保障，意味着调岗不能成为降低女职工待遇或解除合同的手段。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十五条规定，劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。这同样适用于工作岗位的调整，意味着用人单位不能单方面决定调岗，必须与女职工进行充分沟通并取得其同意。

二、调岗的合法性条件

在哺乳期，用人单位若要对女职工进行岗位调整，必须满足以下条件：

1. 协商一致：这是调岗合法性的前提。用人单位必须与女职工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的以及调岗后的工作内容、薪资待遇等，确保女职工对调岗有全面、准确的了解，并取得其明确同意。

2. 合理合法事由：调岗应基于合理且合法的事由，如原岗位对女职工身体健康有害、企业经营状况发生重大变化导致原岗位不存在等。这些事由需客观存在，并能证明调岗的必要性。

3. 保持薪资待遇不变：调岗后，女职工的工资待遇应与原岗位基本相当，不能出现降薪的情况。这是确保调岗合法性的重要条件之一，也是保护女职工权益的重要体现。

三、特殊情况的考量

在特定情况下，即使未完全满足上述条件，调岗也可能被视为合法。例如：

• 当调岗是为了更好地照顾哺乳期女职工的健康和便利，且得到了女职工的明确同意时。
• 当公司经营状况发生重大变化，必须对女职工进行合理调岗，且调岗后的工作与女职工的劳动能力和职业技能相适应，工资待遇等基本保持不变时。

四、女职工的权益保护与维权途径

面对哺乳期调岗问题，女职工应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益：

1. 拒绝权：面对无正当理由的调岗降薪，女职工有权拒绝，并应依法维护自身权益。

2. 协商与投诉：女职工可首先与公司进行协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 赔偿请求：若因公司违法行为造成损失，女职工还有权要求公司予以赔偿。

综上所述，哺乳期用人单位调岗的合法性取决于多个因素的综合考量，包括双方是否协商一致、调岗是否有合理合法的事由以及是否保持了女职工的工资待遇不变等。用人单位在进行岗位调整时，应充分尊重女职工的权益，确保调岗的合法性和合理性。同时，女职工也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。