关于工伤几级离职后仍需支付经济补偿的问题，这主要取决于工伤职工的伤残等级、辞职原因以及用人单位是否存在违法行为。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 伤残等级与辞职原因：

   • 五级、六级伤残：当工伤职工被鉴定为五级、六级伤残时，若本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。但在此情况下，若职工主动辞职且用人单位不存在过错，通常公司无需支付额外的经济补偿金。
   • 七级至十级伤残：对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人主动提出解除合同的情况下，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工主动辞职且用人单位无过错，公司一般也不需支付经济补偿金。

2. 用人单位的违法行为：

   • 如果工伤职工的辞职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么根据法律规定，公司应当向工伤职工支付经济补偿金。经济补偿的金额将依据工伤职工在本单位工作的年限和月工资来确定。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 注意事项：

   • 工伤认定与伤残等级评定必须按照法定程序进行，这是获得相关赔偿的前提。
   • 在与单位就赔偿问题发生争议时，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤几级离职后是否需支付经济补偿金，主要取决于伤残等级、辞职原因以及用人单位是否存在违法行为。若职工主动辞职且用人单位无过错，通常公司无需支付经济补偿金；但若用人单位存在违法行为，则需依法支付。在处理此类问题时，建议工伤职工充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。