工伤从一级到十级，只要被鉴定为其中一级，都可以获得相应的赔付。具体赔付内容和标准依据伤残等级的不同而有所差异。以下是对各级别工伤赔付的详细说明：
一、赔付等级与标准
一级至四级工伤：
- 属于完全丧失劳动能力。
- 工伤职工可获得一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
- 此外，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
五级至六级工伤：
- 属于大部分丧失劳动能力。
- 一次性伤残补助金标准为：五级为18个月本人工资，六级为16个月。
- 保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴，标准为：五级为本人工资70%，六级为60%。
七级至十级工伤：
- 属于部分丧失劳动能力。
- 一次性伤残补助金标准为：七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
- 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔付项目与计算
除了上述的一次性伤残补助金和伤残津贴外，工伤赔付还可能包括以下项目：
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付，实报实销。
其他相关费用：
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 交通费、食宿费：根据实际情况确定，因治疗而产生的相关费用可得到报销。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
三、赔付流程与注意事项
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
申请赔付：
- 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，用人单位、工伤职工或其近亲属可携带相关材料，如身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，前往当地社保经办机构申请工伤赔付。
- 经审核通过后，工伤保险基金将按照规定支付相应赔付款项。
注意事项：
- 不同地区的赔付标准可能有所差异，具体需参照当地政府的相关规定。
- 赔付数额与个人工资水平密切相关，因此需准确计算受伤前的月平均工资。
- 工伤政策可能会随时间发生变动，因此在计算赔付数额时需关注最新政策。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您在工伤赔付方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。