关于“工伤几级离职好”的问题，其实并没有一个绝对的“好”的级别标准，因为这取决于您的具体情况和需求。不过，我可以从几个角度为您分析，帮助您做出更明智的决策：

1. 工伤等级与离职的经济考量：

   • 工伤等级越高，通常意味着您受到的伤害越严重，可能获得的工伤赔偿也越多。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果保留劳动关系）等。
   • 如果您选择离职，除了可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还将失去按月领取的伤残津贴（如果原本有的话）。因此，从经济角度考虑，您需要权衡离职后的一次性补偿与继续保留劳动关系可能获得的长期收益。

2. 工伤等级与再就业能力：

   • 工伤等级较低（如十级、九级）的劳动者，可能身体恢复较快，再就业能力相对较强。对于这类劳动者，如果找到新的工作机会，离职可能是一个合理的选择。
   • 工伤等级较高（如一级至六级）的劳动者，可能身体受到严重损伤，再就业能力受限。对于这类劳动者，保留劳动关系并享受伤残津贴等长期待遇可能更为稳妥。

3. 个人职业规划与离职决策：

   • 如果您对当前的工作环境、职业发展前景不满意，或者希望寻找更适合自己的工作机会，那么离职可能是一个符合您职业规划的选择。
   • 另一方面，如果您对当前的工作满意，或者担心离职后难以找到合适的工作，那么保留劳动关系可能更为合适。

4. 法律条款与离职权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤劳动者在离职时享有相应的权益，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的数额通常与您的工伤等级、当地职工平均工资等因素有关。
   • 在做出离职决策前，建议您详细了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。

具体建议：

• 对于工伤等级较低的劳动者：如果您身体恢复良好，再就业能力较强，且对当前工作不满意或希望寻找更好的职业机会，那么离职可能是一个合理的选择。在离职前，请确保了解并争取到应得的工伤赔偿和补助金。
• 对于工伤等级较高的劳动者：如果您身体受到严重损伤，再就业能力受限，且对当前工作满意或担心离职后难以找到合适的工作，那么保留劳动关系并享受长期待遇可能更为稳妥。当然，如果您有强烈的离职意愿，也可以咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，了解离职后的具体权益和保障措施。

最后，无论您选择离职还是保留劳动关系，都请务必在做出决策前充分了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。