关于退休高管被其他单位聘用领取薪酬是否违反纪律的问题，这主要取决于退休高管原所在单位的规定以及新聘用单位的相关政策，而非直接违反某条具体的法律纪律。不过，我们可以从几个角度来分析这个问题：

1. 原单位规定：

   • 许多单位，特别是国有企业或大型企业，对于退休员工再就业有一定的规定或限制。这些规定可能涉及退休员工在退休后一定期限内不得在其他单位兼职或领取薪酬，以避免利益冲突或保护单位的知识产权和商业秘密。
   • 如果退休高管原所在单位有此类规定，并且退休高管违反了这些规定，那么他可能会面临原单位的纪律处分，如警告、罚款、取消退休待遇等。但需要注意的是，这种纪律处分是基于原单位内部的规定，而非直接违反法律。

2. 新聘用单位政策：

   • 新聘用单位在聘用退休高管时，通常会进行背景调查，并了解其退休前的职业经历和原单位的规定。如果新聘用单位知道退休高管违反了原单位的规定而仍然聘用他，那么新聘用单位可能会面临一定的法律风险或道德争议。
   • 然而，从法律角度来看，新聘用单位聘用退休高管并支付薪酬本身并不违法，除非这种聘用行为违反了新聘用单位自身的规定或法律法规。

3. 法律法规：

   • 在我国，没有明确的法律法规禁止退休人员在其他单位兼职或领取薪酬。退休人员享有再就业的权利，只要他们不违反原单位的规定或新聘用单位的要求，就可以自由地选择工作。
   • 但是，如果退休高管在再就业过程中涉及到了商业秘密泄露、不正当竞争等违法行为，那么他将面临法律的制裁。

法律建议：

• 对于退休高管来说，在再就业前应该仔细了解原单位的规定和新聘用单位的要求，确保自己的行为符合相关规定。
• 如果原单位有关于退休员工再就业的限制性规定，退休高管应该遵守这些规定，以避免不必要的法律风险和道德争议。
• 如果退休高管在再就业过程中遇到了法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，退休高管被其他单位聘用领取薪酬本身并不直接违反某条具体的法律纪律，但可能违反原单位的规定或新聘用单位的要求。因此，在再就业前应该仔细了解相关规定和要求，确保自己的行为合法合规。