针对您提出的“公司安全措施不到位除了工伤外是否可以要求赔偿”的问题，我的结论是：在特定情况下，除了工伤赔偿外，您确实有可能要求公司进行额外的赔偿。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤赔偿与额外赔偿的区别：

   • 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等相关法律法规，对因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工进行的赔偿。这通常包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 额外赔偿则可能基于公司违反安全规定、未尽到安全保障义务等事实，要求公司承担因安全措施不到位而导致的损害赔偿责任。这种赔偿可能包括精神损害赔偿、因工伤导致的其他经济损失（如误工费、护理费等，若超出工伤保险赔偿范围）等。

2. 要求额外赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若用人单位违反这些规定，导致劳动者受到伤害，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 此外，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，若用人单位的行为构成侵权（如因安全措施不到位导致劳动者受伤），劳动者也有权要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿损失等。

3. 如何要求额外赔偿：

   • 首先，您需要收集并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、安全措施不到位的证明等，以证明公司存在过错且该过错与您的受伤之间存在因果关系。
   • 其次，您可以与公司进行协商，要求其承担额外的赔偿责任。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在要求额外赔偿时，您需要明确区分工伤赔偿与额外赔偿的范围和标准，避免重复主张或遗漏主张。
   • 同时，您需要注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，除了工伤赔偿外，在特定情况下您确实有可能要求公司进行额外的赔偿。但具体能否获得以及赔偿的数额和范围需要根据您的具体情况和相关法律法规进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。