除了走工伤赔偿途径外，因公司安全隐患导致的伤害，您还可以考虑以下几种赔偿或救济方式：

1. 民事侵权赔偿：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司存在安全隐患且未尽到安全保障义务，导致您受伤，那么公司就构成了侵权，您有权要求公司承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：这通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 安全生产责任保险赔偿（如公司已投保）：

   • 法律基础：如果公司投保了安全生产责任保险，那么在发生安全事故造成人员伤亡时，保险公司将按照保险合同的约定进行赔偿。
   • 赔偿流程：您需要向公司了解是否投保了此类保险，并按照保险公司的要求提供相关证明材料，以便获得赔偿。

3. 行政处罚与赔偿结合：

   • 法律基础：如果公司因安全隐患被相关部门处罚，且该处罚与您的伤害有直接关系，您可以在要求公司承担民事赔偿责任的同时，关注行政处罚的执行情况。虽然行政处罚本身不直接产生赔偿，但处罚结果可能作为公司存在过错的证据，支持您的民事赔偿请求。
   • 实际操作：您可以向相关部门举报公司的安全隐患，并要求其进行调查处理。在调查过程中，您可以提供自己的受伤情况作为证据，以便相关部门在处罚时考虑您的权益。

4. 劳动争议调解或仲裁：

   • 法律基础：如果与公司在赔偿问题上存在争议，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程说明：调解或仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的过错和您的伤害情况，以便调解组织或仲裁委员会作出公正的裁决。

在处理此类问题时，建议您采取以下步骤：

• 及时收集证据：包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明公司的过错和您的伤害情况。
• 与公司协商：在证据充分的情况下，您可以先尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和赔偿标准，并准备提起民事诉讼或申请劳动争议仲裁。

最后，需要强调的是，每种赔偿方式都有其特定的法律基础和操作流程，您需要根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。