结论：

1. 提前走小时工驻场并拿了辞工书，一般可以视为提出离职申请，但具体离职时间及手续需根据合同和公司规定确定。

详细分析：

• 关于离职申请：

  • 小时工驻场拿了辞工书，这通常意味着你已经向公司提出了离职的意愿。辞工书（或称为辞职信、离职申请等）是员工向公司表达离职意愿的一种正式方式。
  • 然而，仅仅提交辞工书并不意味着你可以立即离职。离职的具体时间、手续以及是否需要提前通知等，通常需要遵循你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定。

• 关于劳动合同和公司规定：

  • 劳动合同中往往会明确规定员工离职的程序、通知期限以及可能产生的违约责任等。你需要仔细查看你的劳动合同，了解其中关于离职的具体条款。
  • 同时，公司也可能有自己的离职规定和流程，比如需要填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财物等。你需要遵循这些规定和流程，以确保离职过程的顺利进行。

• 关于离职时间：

  • 离职时间通常取决于你与公司之间的协商以及劳动合同和公司规定的具体要求。如果劳动合同或公司规定中明确规定了离职通知期限（如提前30天通知），那么你需要遵守这一规定。
  • 在某些情况下，如果公司同意你提前离职，或者劳动合同中没有明确规定离职通知期限，那么你可能可以在提交辞工书后较短的时间内离职。但具体还需根据实际情况和公司规定来确定。

• 法律建议：

  • 在提交辞工书前，建议你先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职的具体程序和要求。
  • 如果公司不同意你提前离职或要求你支付违约金等，你可以考虑咨询专业律师（比如我，谷东律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的法律权益和可能的解决方案。
  • 在离职过程中，务必确保完成所有必要的工作交接和手续，以避免可能的法律纠纷或责任。

总结：

提前走小时工驻场并拿了辞工书，一般可以视为提出离职申请。但具体离职时间及手续需根据劳动合同和公司规定来确定。在离职过程中，建议你与公司保持沟通，遵循相关规定和流程，以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。