针对您提出的“劳动合同期员工离职怎么赔偿”的问题，我将为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，职工在劳动合同期间正常辞职是无需赔偿用人单位的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只需按规定提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），即可解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，也是法律所保障的。
然而，也存在一些特殊情形，在这些情形下，劳动者可能需要承担赔偿责任。具体来说：
违反服务期约定：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并约定了服务期限，但劳动者在服务期内提前离职，那么劳动者需要按照约定支付不超过用人单位培训费用的违约金。
违反竞业限制约定并给单位造成损失：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。
违法解除劳动合同给单位造成损失：如果劳动者在离职时未遵循法律规定的程序，如未提前通知用人单位或采取其他违法方式解除劳动合同，导致用人单位遭受了损失，那么劳动者也需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位的招收录用费用、培训费用等。
此外，还有一些与劳动合同期间辞职赔偿紧密相关的要点值得关注：
劳动者违反保密义务或竞业限制约定：如果劳动者在离职后违反了保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成了损失，那么劳动者也需要承担赔偿责任。
劳动者辞职未提前通知用人单位：虽然这通常不会直接导致赔偿，但如果因此导致用人单位遭受了直接经济损失，劳动者也可能需要进行相应赔偿。不过，这种情况下的赔偿通常需要具体案件具体分析，且赔偿金额和范围可能相对有限。
为了避免不必要的纠纷和损失，我建议劳动者在辞职时严格遵循法律规定的程序，并在签订服务期协议和竞业限制协议时充分了解相关内容和责任。同时，用人单位也应明确告知劳动者相关权益和义务，确保双方在劳动合同履行过程中的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。