公司加班只安排平时班是否合法，需结合具体情况分析：

1. 加班安排需符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司加班只安排平时班，但未超出上述法定加班时长限制，且已与工会和劳动者协商一致，那么这种加班安排在法律上是允许的。

2. 加班需支付相应报酬：

   • 无论加班是安排在平时班、周末还是法定节假日，用人单位都应按照法律规定支付加班费。平时加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果公司加班只安排平时班，但未支付相应的加班费，那么这种加班安排就是不合法的。

3. 加班安排需考虑劳动者权益：

   • 加班安排应充分考虑劳动者的身体健康和休息权益，避免过度加班对劳动者造成损害。
   • 如果公司加班只安排平时班，但导致劳动者长期处于高强度工作状态，无法得到充分休息，那么这种加班安排也是不合法的，且可能构成对劳动者权益的侵害。

法律建议：

• 如果您认为公司的加班安排不合法或侵害了您的权益，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司调整加班安排或支付相应的加班费。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：公司加班只安排平时班是否合法，需结合加班时长、是否支付加班费以及是否考虑劳动者权益等多方面因素进行综合判断。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。