关于招聘未成年工作的罚款问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。首先，我要明确指出，招聘未成年工（特别是未满十六周岁的未成年人，即童工）是严重的违法行为，不仅会对企业造成法律后果，还会对未成年人的身心健康构成严重威胁。

一般情况下的罚款标准：

根据《禁止使用童工规定》，如果用人单位使用了童工，劳动保障行政部门将会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

逾期未改正的处罚：

如果用人单位在经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，或者从责令限期改正之日起仍继续使用童工的，那么处罚将会加重。此时，劳动保障行政部门将会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门还可能会吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，有关单位还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

介绍童工就业的处罚：

单位或个人如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，也会受到处罚。劳动保障行政部门将会按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。如果是职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，除罚款外，劳动保障行政部门还将吊销其职业介绍许可证。

法律依据与综合处罚：

《中华人民共和国劳动法》第九十四条也明确规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款，情节严重的还将由市场监督管理部门吊销营业执照。具体的罚款标准由劳动行政部门根据实际情况决定，且可能还包括其他处罚措施，如停业整顿等。

总结与建议：

作为企业，必须严格遵守相关法律法规，确保所有员工均达到法定工作年龄。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄信息，确保合规性。同时，建议企业加强内部管理，建立完善的用工制度，以防范潜在的法律风险。对于不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法合规。保护未成年人的合法权益是全社会的责任，任何组织或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有特别规定。