政府公开招聘的事业单位合同制员工在一定条件下是可以调动的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合同约定与单位政策：

   • 事业单位合同制员工的调动首先需遵循与单位签订的劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了调动的条件、程序或限制，那么员工和单位都应按照合同执行。
   • 同时，还需考虑单位内部的政策或规章制度。有些单位可能对合同制员工的调动有特定的规定或流程，员工在调动前应详细了解并遵循这些规定。

2. 法律法规的遵循：

   • 调动过程中，必须确保符合国家及地方关于事业单位人员管理的相关法律法规。例如，调动可能涉及编制管理、岗位设置、薪酬福利等方面的调整，这些都应依法进行。
   • 如果调动涉及跨地区或跨部门，还需考虑不同地区或部门之间的政策差异和协调问题。

3. 调动程序与审批：

   • 一般来说，事业单位合同制员工的调动需要经过一定的程序，包括提出调动申请、单位审核、上级主管部门审批等环节。具体程序可能因单位而异，但都应确保公开、公正、公平。
   • 在调动过程中，员工应积极配合单位完成相关手续，如提供必要的证明材料、填写调动申请表等。

4. 调动后的权益保障：

   • 调动后，员工的权益应得到充分保障。这包括但不限于薪酬福利、岗位设置、职业发展等方面的权益。单位应确保调动后的员工在各方面都能得到合理的安排和保障。

5. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如单位重组、机构改革等，可能涉及大规模的人员调动。这种情况下，单位应制定详细的调动方案，并确保方案的合法性和合理性。同时，员工也应积极配合单位的调动安排，共同应对变革带来的挑战。

综上所述，政府公开招聘的事业单位合同制员工在一定条件下是可以调动的。但具体能否调动以及调动的程序和条件还需根据合同约定、单位政策、法律法规等多方面因素进行综合考虑。如果您有关于事业单位合同制员工调动的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。