针对您提出的“复检不合格怀疑用人单位做了手脚怎么处理”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 保留证据，及时沟通：

   • 首先，您需要保留所有与工伤鉴定和复检相关的证据，包括但不限于医疗记录、鉴定报告、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。
   • 尝试与用人单位进行友好沟通，表达您对复检结果的疑虑，并要求用人单位提供合理的解释或重新进行鉴定的机会。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 申请再次鉴定或复查：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定或复查。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权在收到初次鉴定结论之日起一定期限内（通常为15日）提出再次鉴定的申请。
   • 在申请再次鉴定或复查时，务必提供充分的证据和理由，以支持您的请求。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对再次鉴定或复查的结果仍然不满意，或者怀疑用人单位在鉴定过程中存在不正当行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我，祝国强律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域）。
   • 律师将能够根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助，包括但不限于起草法律文书、参与调解或诉讼等。

4. 考虑提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼时，务必准备充分的证据和理由，以支持您的诉求。同时，注意遵守相关的法律程序和时限要求。

5. 警惕用人单位的不正当行为：

   • 在整个过程中，您需要警惕用人单位可能采取的不正当行为，如篡改鉴定报告、干扰鉴定过程等。如果发现用人单位存在此类行为，您应立即向相关部门举报，并保留相关证据以备后续使用。

总之，面对复检不合格且怀疑用人单位做了手脚的情况，您需要保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。