公司单方面解除劳动合同后，提成应当马上结清。以下是详细的分析和建议：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，这里的工资包含提成。因此，公司单方面解除劳动合同后，提成作为工资的一部分，应当立即结清，而不是拖延至一两个月后。

2. 公司行为分析：

   • 公司提出一两个月后才发放提成的做法，违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司立即支付提成，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

3. 劳动者应对措施：

   • 协商：首先，劳动者可以与公司进行协商，要求其立即支付提成工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，还需按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。
   • 劳动仲裁：劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出公正的裁决。

4. 法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定及时支付提成工资，除了需要支付提成本身外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁委员会的裁决，要求其支付额外的赔偿金。

综上所述，公司单方面解除劳动合同后，提成应当马上结清。劳动者有权要求公司立即支付，并可以采取协商、投诉或劳动仲裁等法律措施来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。