针对你入职两周了还没签合同的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律规定与当前阶段：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。你目前入职两周，尚未超过这个期限，因此单位目前尚未违法。
   • 但需要注意的是，如果满一个月仍未签订合同，单位将需要从第二个月起支付你双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。

2. 可能的原因与建议行动：

   • 单位流程延迟：可能是HR繁忙、审批流程长或材料缺失等原因导致合同签署延迟。建议主动与HR沟通，确认合同签署的进度及所需材料，避免被动等待。
   • 单位故意拖延：虽然目前尚未违法，但需警惕单位可能为规避社保、降低用工成本等非法目的而故意拖延。建议保留考勤记录、工作邮件等证据，以备不时之需。
   • 试用期误解：试用期也包含在劳动合同期限内，单独约定“试用协议”是无效的。你可以要求单位立即签订正式合同，并明确试用期条款。

3. 证据收集与维权准备：

   • 在等待合同签署的过程中，建议保留好工牌、工资条、银行流水、工作聊天记录、同事证言等证据，以备后续维权之需。
   • 如果满一个月仍未签订合同，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

4. 离职与维权权利：

   • 如果你决定离职，根据法律规定，在试用期内提前三日通知用人单位即可。但建议从职业规范角度出发，与单位做好工作交接等事宜，避免不必要的纠纷。
   • 离职时，你有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（如果满一个月仍未签订），并可以保存相关证据以备后续维权。

5. 注意事项：

   • 口头承诺不可信，务必坚持签订书面合同。
   • 如果满一个月仍未签订合同，应立即采取法律措施维护自身权益。
   • 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

综上所述，你目前入职两周尚未签订合同，单位目前尚未违法，但需警惕潜在风险。建议主动与HR沟通并留存证据，若单位恶意拖延或满一个月仍未签订合同，应果断采取法律措施维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。