针对您提出的“合同中约定按基本工资交社保是否合法”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保费用是由单位和个人按法定比例分别承担的，这是强制性的法律责任。在劳动合同中，关于社保的缴纳应当有明确的约定，并且要符合相关法律法规的规定。

关于“合同中约定按基本工资交社保”的合法性，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。关键在于以下几点：

1. 明确告知与合意：

   • 用人单位必须在签订合同时，就“按基本工资交社保”的具体安排向劳动者进行明确告知，并确保劳动者充分理解且同意此约定。这是基于合同自由原则，即双方在平等、自愿的基础上达成的协议才具有法律效力。

2. 不违反最低工资标准：

   • 扣除社保个人缴纳部分后，劳动者实际到手的工资不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线，任何形式的工资支付都不得突破这一限制。如果按基本工资交社保导致劳动者实际到手工资低于最低工资标准，那么这种约定就是违法的。

3. 不损害劳动者社保权益：

   • 将社保费用计入基本工资，可能导致单位少缴或漏缴社保，从而损害劳动者的社保权益。这种行为违反了社保法的相关规定，属于违法行为。因此，在约定按基本工资交社保时，必须确保劳动者的社保权益不受侵害。

如果用人单位在合同中约定按基本工资交社保，但未满足上述条件，那么这种约定就可能构成违法。劳动者在面对此类约定时，应谨慎对待，并及时咨询专业人士以维护自己的合法权益。

此外，由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此“按基本工资交社保”的合法性也可能因地区而异。建议劳动者在签订合同时，最好先咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

如果劳动者发现用人单位以“按基本工资交社保”为由侵害其合法权益，如社保缴纳不足或实际到手工资过低等，有权向当地的劳动监察部门投诉，请求依法查处并维护自己的合法权益。在无法通过协商解决争议的情况下，劳动者也可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。