针对你提出的“去公司上班签合同，我怎么没有合同呢”这一问题，我首先明确告诉你，如果公司没有给你劳动合同，这是不符合法律规定的。接下来，我将从多个角度为你分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、公司未提供劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司应当向你每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来逃避责任。
二、你可以采取的维权措施
与用人单位协商沟通：
- 你可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。
- 在沟通过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据，例如引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订劳动合同的相关规定。
- 同时，要注意保留相关的沟通证据，如聊天记录、通话录音、电子邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉。
- 投诉时需要准备好相关材料，如个人身份证明、能够证明劳动关系存在的证据（考勤记录、工资条、同事证言等）以及书面投诉信。
- 劳动保障监察机构在接到投诉后，会对公司进行调查核实，并责令其限期改正；逾期不改正的，可能会对公司处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁维护权益：
- 你还可以根据实际情况，向劳动争议仲裁委员会提出相应的仲裁请求，如要求确认与公司存在劳动关系、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
- 在申请劳动仲裁时，要收集和整理好相关证据，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。你需要按照规定的时间和地点参加庭审，清晰陈述自己的事实和理由，并对对方提供的证据进行质证。
三、注意事项
- 主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动维护自己的权益。
- 若公司自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，则视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，但实际上已经形成了无固定期限劳动合同关系。
四、我的建议
- 如果你目前还在公司工作，建议尽快与公司沟通签订劳动合同的事宜，并保留好相关证据。
- 如果公司拒绝签订劳动合同或已经给你造成了损失，建议及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护领域，会为你提供全面、准确的法律解答。