登报公告能否解除合同，这并非一个绝对的是或否的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 合同有明确约定时：

   • 如果合同中明确规定了可以通过登报声明的方式来解除合同时，只要满足合同约定的条件，该解除行为即为有效。例如，合同可能约定在某一方严重违约后，另一方有权通过登报来解除合同。

2. 法定公告送达方式适用时：

   • 根据相关法律规定，当无法直接联系到对方（如下落不明），且采用其他方式（如直接送达、邮寄等）均无法有效通知对方时，登报声明可以作为一种公告送达的方式来解除合同。此时，需确保登报内容明确包含了解除合同的意思表示，并符合相关法律规定和程序要求。自登报公告期满时，通常视为解除合同的通知已送达对方，合同随即解除。但需注意，在能够合理联系到对方的情况下，未尝试直接沟通或采用其他常规通知方式，而直接选择登报声明解除合同，可能因违反诚实信用原则而不被法院支持。

3. 对方实际知悉且未提出异议时：

   • 即使合同未明确约定或法律未直接规定，但如果登报声明的内容被对方实际知悉，并且对方未提出异议，那么在司法实践中，该解除行为也有可能被视为有效。这主要基于诚实信用原则和双方对合同解除的默示同意。然而，这种情况存在较大的不确定性，因为“实际知悉”的证明难度较大，且对方可能后续提出异议。

4. 不符合合同约定或法律规定时：

   • 如果合同中对解除合同的方式有明确且特定的要求，而登报声明并不在这些要求之内，或者不存在法定解除合同情形且合同中也没有关于登报解除合同的约定时，一方随意登报声明解除合同将不被法律认可。此种情况下，解除行为无效，且可能引发违约责任。

法律建议：

• 在决定采取登报公告的方式解除合同前，应仔细审查合同条款、法律规定及实际情况。
• 优先按照合同约定的方式解除合同，以避免不必要的纠纷和风险。
• 如果情况复杂或存在不确定性，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见。

总之，登报公告能否解除合同并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应谨慎行事，并尽可能寻求专业法律意见。