登报声明后，通常需要经过30日才能视为解除劳动合同。这一结论基于以下法律分析和依据：

一. 公告送达的前提条件与合理性

• 当用人单位无法直接向劳动者送达解除劳动合同的通知，且已经穷尽了其他合法送达方式（如直接送达、邮寄送达）仍无法送达时，方可采取公告方式送达解除通知。
• 登报作为一种辅助手段，在特定情形下（如劳动者下落不明或拒绝接收通知）用于证明通知的送达，具有一定的合理性。

二. 公告送达的期限

1. 法定公告期限：根据劳动部相关回复函（如《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》）的规定，对于逾期不归者按自动离职或旷工处理的劳动者，登报解除劳动合同的期限为三十天。即自发出公告之日起，经过30日，即视为送达，劳动合同随之解除。

2. 约定或内部规定：虽然法律法规没有具体规定的情况下，公告的具体时间长度可能由雇主根据合同约定或内部规定自行决定，但这一期限应合理且符合法律法规的要求。在实操中，常见的可能是几天到一周不等，但为确保劳动者有足够时间了解到相关信息，并兼顾用人单位的合法权益，30天通常被视为一个稳妥的期限。

三. 公告内容的准确性

• 无论公告期限如何确定，公告的内容必须准确无误，且符合所有相关法律和道德规范。这包括明确表述解除劳动合同的意图、原因、日期以及后续安排等关键信息。

四. 实际操作建议

• 在决定采取公告方式送达解除劳动合同通知前，用人单位应首先查阅所在地的劳动法规或咨询当地劳动部门，了解是否有具体规定和要求。
• 公告内容应严谨、准确，并遵循相关法律法规和道德规范，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

综上所述，登报声明解除劳动合同后，通常需要经过30日才能视为合同已解除。这一期限既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。