在流程都做完但没有获得赔偿的情况下，能否解除劳动合同，需根据具体情况判断：
用人单位存在法定过错：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以解除劳动合同，还能获得相应赔偿。
- 在这种情况下，劳动者无需遵循提前三十日书面通知或试用期提前三日通知的程序，因为用人单位的过错已经构成了劳动者解除劳动合同的合法理由。
用人单位无法定过错：
- 若用人单位不存在上述法定过错，而劳动者主动提出解除劳动合同且没有法定补偿事由，就需要遵循一定的程序。正常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。
- 如果劳动者没有按照这个程序擅自离职，就可能要承担赔偿用人单位损失等责任。
针对您的情况：
- 如果您已经完成了所有相关流程，但用人单位尚未支付赔偿，且用人单位存在拖欠工资等法定过错行为，那么您有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位不存在法定过错，而您主动提出解除劳动合同，则需要遵循相应的程序，否则可能面临承担赔偿用人单位损失等责任的风险。
建议：
- 在决定解除劳动合同前，请仔细审查用人单位是否存在法定过错行为，并收集相关证据以支持您的主张。
- 如果您不确定如何操作或担心法律风险，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，能否在未获赔偿时解除劳动合同，关键在于是否符合法定解除情形以及是否遵循了相应的程序要求。希望以上分析能对您有所帮助。