针对您提出的“工作一个多月单位解除合同有赔偿吗”这一问题，我的结论是：是否有赔偿需根据单位解除合同的具体原因来判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
单位违法解除合同：
- 如果单位在没有合法依据的情况下，如无正当理由辞退您，这侵犯了您的合法权益，属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
劳动者存在过错被解除合同：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错情形，单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
双方协商一致解除合同：
- 如果单位与您协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
因劳动者非过错原因解除合同：
- 如果单位因您不能胜任工作等非过错原因解除合同，且提前通知了您或额外支付了一个月工资，那么单位需支付经济补偿，即半个月工资。
法律建议：
- 在遇到此类情况时，您应首先了解单位解除合同的具体原因，并收集相关证据。
- 如果您认为单位解除合同的行为违法或不合理，您可以与单位进行协商，要求支付相应的赔偿或经济补偿。
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违法解除合同且未支付赔偿，您有权要求单位支付赔偿金，并可能通过法律途径追究单位的法律责任。
- 如果您存在过错被解除合同，且单位无需支付赔偿，您应接受这一结果，并从中吸取教训，避免未来再次发生类似情况。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。