当单位有人被判刑时，其后续处理通常不直接由单位纪委或人事部门单独进行，而是会依据相关法律法规和单位内部规定，结合具体情况来处理。以下是从不同角度的分析：

1. 单位纪委的角色：

   • 单位纪委主要负责单位内部的纪律检查和监督工作，确保党员干部和职工遵守党的纪律和国家法律法规。
   • 在员工被判刑的情况下，单位纪委可能会参与调查员工在单位内的违纪行为，特别是如果这些行为与被判刑的犯罪行为有关联。
   • 然而，单位纪委并不直接负责处理员工被判刑后的法律后果或人事调整，这通常属于其他部门或机构的职责范围。

2. 人事部门的角色：

   • 人事部门负责单位的人力资源管理，包括员工的招聘、培训、考核、晋升、解聘等。
   • 在员工被判刑的情况下，人事部门可能会根据单位内部规定和相关法律法规，对员工进行人事调整，如解除劳动合同、停发工资等。
   • 但人事部门的处理通常是在法律程序结束后，根据法律判决和单位规定来进行的，而不是直接参与法律程序或决定法律后果。

3. 法律程序与单位处理的关系：

   • 员工被判刑是法律程序的结果，由司法机关（如法院）根据相关法律法规进行判决。
   • 单位在得知员工被判刑后，会根据单位内部规定和相关法律法规，结合具体情况来决定如何处理该员工。这可能包括解除劳动合同、停发工资、进行纪律处分等。
   • 单位的处理必须遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

4. 综合处理建议：

   • 对于单位而言，当得知员工被判刑时，应首先了解法律判决的具体内容和单位内部规定。
   • 然后，根据法律判决和单位规定，结合具体情况来决定如何处理该员工。这可能需要与单位纪委、人事部门、法律顾问等相关部门或人员进行沟通和协调。
   • 在处理过程中，单位应确保遵循法律法规，尊重员工的合法权益，并妥善处理相关事宜。

综上所述，当单位有人被判刑时，其后续处理是一个综合性的过程，涉及单位纪委、人事部门等多个部门或机构的协作与配合。单位应根据法律判决和单位规定，结合具体情况来妥善处理相关事宜。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。