针对您提出的“单位有判刑的领导怎么处理”这一问题，这实际上涉及到单位犯罪及其负责人的法律责任问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位犯罪与负责人责任概述
单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体等组织，为了本单位谋取非法利益或者以单位名义为本单位全体成员或多数成员谋取非法利益，由单位的决策机构按照单位的决策程序决定，并由直接责任人员具体实施的犯罪行为。在这种情况下，单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员需要承担相应的法律责任。
二、对单位犯罪负责人的处罚原则
双罚制为主：
- 对单位犯罪，我国法律主要实行“双罚制”。这意味着，既要对单位本身判处罚金，又要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这种处罚方式旨在全面打击单位犯罪，既惩罚单位作为犯罪主体的行为，也惩罚实施犯罪行为的具体个人。
单罚制为例外：
- 在某些特殊情况下，如刑法分则或其他法律另有规定时，可能只处罚单位中的自然人（即直接负责的主管人员和其他直接责任人员），而不处罚单位本身。但这种情况相对较少见，且需要具体法律条文的明确规定。
三、对单位犯罪负责人的具体处罚
对单位的处罚：
- 单位犯罪时，单位本身通常会被判处罚金。罚金的数额根据犯罪情节和法律规定确定，旨在剥夺单位因犯罪行为所获得的经济利益。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的处罚：
- 主刑：根据犯罪的性质和情节轻重，这些人员可能被判处管制、拘役、有期徒刑甚至无期徒刑。例如，如果单位犯生产、销售伪劣产品罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会根据其销售金额的大小，被判处不同年限的有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
- 附加刑：除了主刑外，这些人员还可能被并处或单处罚金、剥夺政治权利等附加刑。附加刑的适用取决于犯罪的具体情节和法律规定。
四、处罚的考量因素
在决定对单位犯罪负责人的具体处罚时，法院会考虑多个因素，包括但不限于：
- 犯罪性质与情节：包括犯罪行为的危害程度、持续时间、影响范围等。
- 个人在犯罪中的作用：直接负责的主管人员通常承担更重的责任，因为他们对犯罪行为的发生负有领导和管理责任；其他直接责任人员则根据其具体参与程度和贡献大小来承担责任。
- 悔罪表现：如果犯罪后能够主动投案自首、积极退赃、配合案件调查等，法院可能会在量刑时予以从轻考虑。
五、实际处理建议
对于单位中出现判刑的领导，单位应：
- 积极配合司法机关的调查和处理工作，提供必要的证据和信息。
- 加强内部管理，完善规章制度，防止类似犯罪行为再次发生。
- 对受影响的员工进行安抚和补偿，维护单位的稳定和声誉。
综上所述，单位有判刑的领导时，应根据法律规定对单位本身和直接负责的主管人员及其他直接责任人员进行相应的处罚。同时，单位也应采取积极措施加强内部管理，防止类似事件再次发生。