关于劳务合同离职是否需要写离职申请的问题，这主要取决于劳务合同的具体内容以及双方的约定。

首先，我们要明确的是，劳务合同与劳动合同在性质上有所不同。劳务合同更多是基于项目或特定工作任务的完成，而非长期的雇佣关系。因此，在劳务合同中，是否需要写离职申请并没有一个固定的答案。

如果劳务合同中有特别约定，比如明确规定了离职时不需要提交书面申请，那么在这种情况下，劳务合同到期或双方协商一致解除时，劳动者通常就不需要单独撰写离职申请了。

然而，在常规情况下，特别是当劳务合同并未明确约定必须提交书面离职申请时，劳务合同到期或终止一般也不需要劳动者额外撰写离职申请。这是因为劳务关系的终止更多依赖于合同约定的履行完毕或双方协商的结果。

不过，如果双方确实需要一份书面的离职材料来作为离职的证明或记录，那么劳动者可以简单撰写一份离职通知书或离职声明。这份材料可以明确表明离职的意愿、离职日期以及感谢雇主等内容，以便双方都有一个清晰的记录。

另外，无论是否需要写离职申请，当劳务合同到期或终止时，劳动者和雇主都应遵循一定的流程来办理离职手续。这包括通知与确认、工作交接、财物归还、薪资与补偿结算、证明文件领取以及后续事务办理等步骤。这些步骤的目的是确保双方权益的平等保护，并使离职过程顺利进行。

综上所述，劳务合同离职是否需要写离职申请并没有一个固定的答案，而是取决于劳务合同的具体内容以及双方的约定。在常规情况下，一般不需要额外撰写离职申请，但如果双方有需要，可以简单撰写一份离职通知书或离职声明来作为记录。同时，无论是否需要写离职申请，都应遵循一定的流程来办理离职手续。