分公司是否需要设立职工代表大会，需结合具体情况分析：
分公司性质与法律地位：
- 分公司作为总公司的分支机构，并不具备独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，从法律地位上看，分公司并不直接承担设立职工代表大会的法定义务。
总公司职工代表大会的覆盖范围：
- 若总公司已设立职工代表大会，且其规章制度或集体合同中明确规定了分公司职工的参与权和代表权，那么分公司职工实际上已通过总公司职工代表大会行使了相关权利。在此情况下，分公司无需再单独设立职工代表大会。
分公司内部管理需求：
- 尽管分公司不具备独立法人资格，但其在内部管理上可能具有一定的自主性。若分公司认为有必要通过设立职工代表大会来加强职工参与管理、促进民主决策，那么可以根据自身情况设立。但需注意，这种设立并非基于法律强制要求，而是基于分公司内部管理的需要。
地方性法规或政策要求：
- 在某些地区或行业，可能存在地方性法规或政策要求分公司设立职工代表大会。若分公司所在地区或行业有此类要求，则分公司应遵守相关规定，设立职工代表大会。
法律建议：
- 对于分公司是否需要设立职工代表大会的问题，建议首先查阅总公司的规章制度和集体合同，了解分公司职工的参与权和代表权情况。
- 若总公司已设立职工代表大会且覆盖了分公司职工，则分公司无需再单独设立。
- 若分公司认为有必要设立职工代表大会以加强内部管理，可以与总公司协商并制定相关规章制度。
- 同时，应关注所在地区或行业的地方性法规或政策要求，确保分公司的设立和管理符合相关规定。
总结：分公司是否需要设立职工代表大会并非一概而论，而是需结合分公司的性质、法律地位、总公司职工代表大会的覆盖范围、分公司内部管理需求以及地方性法规或政策要求等多方面因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。